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El PGA Tour recibe una alta puntuación en el Índice de Igualdad Corporativa, convirtiéndose en la primera gran organización deportiva en ser incluida

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En 2019, el PGA Tour se propuso crear un entorno laboral más inclusivo, centrándose en optimizar las experiencias de la comunidad LGBTQ+. Dos años después, el tour ha recibido una puntuación de 95 sobre 100 en el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos. Es la única organización deportiva importante que participa en este índice voluntario.

La Campaña de Derechos Humanos estableció el Índice de Igualdad Corporativa hace dos décadas con el objetivo de crear entornos de trabajo que no sólo aceptaran a la comunidad LGBTQ+, sino que permitieran que esa comunidad floreciera. Más de 1.200 empresas estadounidenses participaron en el índice y se clasificaron en 2022.

Los criterios con los que la Campaña de Derechos Humanos califica a las empresas son los siguientes:

«Comenzamos el grupo de recursos LGBTQ+ internamente llamado Prism en 2019», dijo Julie Tyson, vicepresidenta senior de Asociaciones Corporativas a Golf Digest. «Reunimos a un grupo de empleados para empezar a pensar en la inclusividad y en la cultura que queríamos tener. Queríamos hacernos responsables de algunos puntos de referencia».

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Fue entonces cuando encontraron el índice del Human Rights Group.

«Las empresas pueden utilizarlo como una vara de medir para determinar cómo lo están haciendo, si están creando la experiencia inclusiva que desean para los empleados LGBTQ+», dijo Tyson. «Lo utilizamos como nuestra estrella del norte».

Tyson dijo que la gira trabajó en las políticas internas, lo que incluyó el cambio de la redacción para hacerla más inclusiva y la reelaboración de los beneficios de la pareja doméstica. Externamente, la Gira se asoció con un grupo local que apoya a los jóvenes LGBTQ, Jasmyn, así como con la mayor organización de prevención de suicidios e intervención en crisis para jóvenes LGBTQ del mundo, el Proyecto Trevor.

Aunque está satisfecho con su alto índice de puntuación, Tyson dice que la gira quiere trabajar para conseguir la puntuación perfecta del 100%.

«Queremos los mejores empleados. Queremos que todo el mundo quiera trabajar en el PGA Tour», dijo Tyson. «Estos índices nos ayudan a denotar que esta es una gran cultura y que puedes traer todo tu ser al trabajo. No sólo queremos que vengas a trabajar al PGA Tour, sino que cuando estés aquí, vas a ser más productivo, más feliz, más realizado.»

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Casado y padre de 2 hijos, amante de la cerveza, juego al golf desde mi infancia y me he unido al equipo de TotalNewsGolf.com hace sólo 2 semanas.